软件开发外包公司管理（软件外包项目管理）
本篇文章给大家谈谈软件开发外包公司管理，以及软件外包项目管理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、软件开发中的项目外包和人力外包有什么区别？
- 2、软件开发外包怎么样
- 3、驻场软件开发外包应该注意些什么
- 4、软件外包，哪家公司好？我们公司要做一套管理系统，有没有收费又比较合理的而且做得很好的？
- 5、软件人力外包是什么意思？有什么优势么？
软件开发中的项目外包和人力外包有什么区别？
对于很多有需求的企业来说，往往其都不清楚软件项目外包与软件人才外包的区别，因而选择软件开发常常不知道是要以项目外包的形式还是以人才外包的形式。作为专业的软件开发服务商，今天唐普就来为你深度解析一下两者的区别以及IT人才外包有什么好处。
一、软件项目外包和软件人力外包的5大区别
软件项目外包和软件人力外包都是外包，但是也有一定的区别，具体区别如下：
1. 本质的不同
人力资源外包是将人力资源管理的某些功能外包给专业组织的一种管理策略，其目的是有效提高效率，使外包职能的运作更加专业化。
软件项目外包是指企业将软件项目的全部或部分工作外包给提供外包服务的企业，以专注于核心竞争力业务，降低软件项目成本的一种软件需求活动。
2. 管理责任主体的不同
属于工程外包的，承包企业不直接管理承包单位的职工，承包单位的劳动组织形式和工作时间由承包单位自行确定；而人才外包人员必须按照用人单位确定的工作形式和工作时间进行工作。
3. 结算方式不同
项目外包是按约定单价和完成工作量结算，其合同目标为“工作量”；软件外包是按派遣人数、约定工资和成本标准结算，其合同目标为“人”。
4. 用工需求不同
工程外包需要产品或服务，承包人使用的劳务数量与承包人没有实质性关系；人才外包需要劳务，发包人需要派遣公司按照约定数量提供派遣技术人员。
5. 合同性质不同
项目外包是合同，而人才外包签订的是软件人才外包合同。
二、IT人才外包的好处
企业采取人才驻场开发的灵活用工方式，也给驻场开发人才带来了不少好处，而且采用驻场开发的方式已经成为一种不可逆转的潮流，可以预测， 5年后，大部分的软件和IT项目都将采取人才驻场开发的方式，由专业的公司来提供专业的服务。
这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
IT人才外包对企业的好处：
a. 人事管理便简，提高企业管理效率
用人单位不需要设立专门人员对租赁的人员进行具体的人力资源管理，这些人员的聘用、引进、档案接转、工资、奖金的发放、社会保险、劳动纠纷处理等诸多事务性工作由德卡人才驻场开发部门来负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正实现 " 用人不管人，增效不增支 " 的最大人力资源管理效益。
b. 用人机动灵活，化解人员编制限制与业务快速发展的矛盾
许多租赁单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用从德卡人才驻场开发的人才租赁的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，用人灵活，不受编制限制，人员进出手续都由人才租赁机构进行专业化服务，完全化解了人员编制限制与业务快速发展之间的矛盾。
c. 降低管理成本，提高企业经济效益
近年来，随着由员工权利意识的高涨和劳动法规的普及，人事方面的直接和间接费用〈包含遣散费、退休金、用错人等〉及外围成本不断地爬升，德卡人才驻场开发则通过对业务流程每个关键环节的过程控制，降低企业风险，发展核心竞争优势 , 从而提高企业经济效益。
d. 规避劳动纠纷，维护企业信誉
租赁单位与被租赁员工之间没有劳动合同关系，被租赁员工的劳动关系隶属于德卡人才驻场开发。这样，作为用人单位避免了与被租赁员工人劳动纠纷的发生，从而维护了企业的信誉。
软件开发外包怎么样
企业需要做软件，可以选择自己招人开发和找软件公司开发的，那么软件开发外包怎么样呢？下面依据我们的软件开发经验来为大家进行介绍。
一方面，当今的技术人员的流动性是非常大的，如果是公司自主研发软件的话也难免会发生各种各样的意外，但是如果我们公司把软件开发外包出去就可以避免很多的意外风险。我们只需要寻求一家非常专业的软件开发公司就可以享受非常专业的软件开发服务。所以软件开发外包的优势是非常明显的，也是我们值得选择的一种合作方式，对于公司来说是非常的有利的。
另一方面，软件开发外包的优势还体现在可以降低公司对人员的管理成本，同时也可以避免公司的管理风险。我们只需要和软件开发公司达成合作就可以直接享受之后的成果，不用承担任何软件开发过程中的风险。
是提高管理水平和效率的一种有效的工具，如果公司自主开发软件的话，我们常常需要为了维护系统运行，为专职的开发人员提供非常高的工资、福利以及保险等。日常的管理费用也是非常大的，所以多于公司来说软件开发外包是非常便利的一种方式。
驻场软件开发外包应该注意些什么
驻场软件开发外包应该注意些什么
1、签合同注意事项
一般合同都是接包的公司提供的，里面主要包括项目双方的责任和义务，其中关于项目报价，项目开发周期，分期付款结点，维护升级,
源码版权归属等方面需要特别留意。
2、后期维护升级费用
一般项目开发完成后，都会提供免费的维护试运行期。不同公司提供的免费维护期不同，常见的有3个月，半年，或者一年。
免费维护期过后，会按项目总额的10%收取下一年的维护费用。如果后期有需求变更，或者新加一些新的功能点，会评估修改所需的工作量，再额外算升级的费用。
1、签合同注意事项
一般合同都是接包的公司提供的，里面主zhi要包括项目双方的责任和dao义务，其中关于项目报价，项目开发周期，分期付款结点，维护升级,
源码版权归属等方面需要特别留意。
2、后期维护升级费用
一般项目开发完成后，都会提供免费的维护试运行期。不同公司提供的免费维护期不同，常见的有3个月，半年，或者一年。
免费维护期过后，会按项目总额的10%收取下一年的维护费用。如果后期有需求变更，或者新加一些新的功能点，会评估修改所需的工作量，再额外算升级的费用。
软件外包，哪家公司好？我们公司要做一套管理系统，有没有收费又比较合理的而且做得很好的？
公司要做一套管理系统，哪家软件外包开发公司做的好
当企业存在着系统软件开发的需求而自身又不具备相应能力的时候，外包则成为了其最好的选择。那么人们一般又是怎么选择系统软件开发外包公司的呢？
软件外包开发公司排名
1 北京华盛恒辉软件开发公司
2 北京五木恒润科技有限公司
3 互联网是个神奇的大网，软件定制也是一种模式，提供最详细的报价，如果真的想做，可以来这里，这个手机开始数字是一伍扒中间的是壹壹三三最后的是泗柒泗泗，按照顺序组合起来就可以找到，想说的是，除非你想做或者了解这方面的内容，如果只是凑热闹的话，就不要来了。
4 航天信息股份有限公司
5 北电网络nortel
6 北京朗新
7 北京科思诚科技有限公司
8 北京拓尔思信息技术有限公司TRS
9 互动科技有限公司
一方面，每个软件外包公司都有自己擅长的领域，因为软件外包就包括了APP定制开发、企业管理系统定制开发、网站定制开发以及各种系统软件开发等，企业只有根据自己的实际需求才能选择合适的外包公司，在最大程度上保障系统软件的开发质量。
另一方面，每个软件外包公司技术人员的水平均不相同，同时水平高并不代表沟通能力好，就算沟通能力好最终做出来的软件也可能不符合你的预期。因此，企业最好选择经验较为丰富、有过类似开发案例的外包公司，以此才能避免项目烂尾。
最后，小编想总结的是，在选择系统软件开发外包公司时可以“货比三家”，多找几家实力强的高新技术企业作为对比，将需求告知，让其提供报价以及一个简单的合作方案，以此才能在准确排除后选到适合自己的合作对象，推动项目开展。
软件人力外包是什么意思？有什么优势么？
# 软件人力外包 #
软件人力外包就是需求企业让软件外包服务商公司提供专业的技术开发人员到现场进行驻场开发。在他们的项目完成后，这些技术人员又重新回到外包服务商公司进行其他项目开发，需求企业不需要管理这些技术人员，更可以专注核心竞争力业务并降低软件项目成本。
可以将软件人力外包理解成人才租赁或驻场开发，需求企业方负责安排驻场技术人员的工作任务、上下班时间、机票住宿或付予相应费用给软件外包公司，驻场技术人员的薪酬、社保缴纳等仍由外包公司负责。
这种外包方式的开发过程更加透明，外包人员所有的开发工作基本在需求放的眼皮底下完成，可以全程监督，实时检查，随时沟通，高效便捷。
与此同时，需求企业不用跟驻场人员签订劳动合同，整个人事关系都是隶属于软件人才外包服务商这边的，用工方式比自己组建开发团队灵活。
从公司成本上来讲，需求企业不需要付出管理成本、招聘成本和人员离职的风险成本，也可以避免在人员离职时候因为合同纠纷造成的一些劳务风险，远远比自己招聘更有益处。
毕竟对于技术开发人员来说，到需求企业去驻场办公就是出差。需求企业是并不需要自己养人的，用人不养人，可以最大灵活性的控制整个企业的运营管理成本。
对于软件人力外包和软件项目外包这两种方式，都没有绝对的好坏，至于怎么选择，可以根据需求企业的具体情况而定。
软件开发外包公司管理的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于软件外包项目管理、软件开发外包公司管理的信息别忘了在本站进行查找喔。
